最近一次高管會上，陸天真感到了前所未有的壓力。這個壓力不是針對她的，是針對她的部下靳齊凱。據靳齊凱說他有個叔叔是信產部的一個處長。正是這個原因，之前韓曄把他任命為IT組的組長，主抓廣大科技的專案。

他們小組4個人，年度目標是談下2000萬的單子，如果完不成，要扣發20%的年度獎金。小組裡剩下的3個都是女孩，大家都想著把廣大科技拿下來，這樣就完成了一半任務。可這個靳齊凱副吊兒郎當的樣子，很少和小組成員溝通，也沒見開過幾次小組會議。專案的進展，陸天真問了幾次，也沒說出什麼眉目。老資格的組員胡可可藉著黎春樺詢問專案進展的時機，狠狠參了靳齊凱一本。

陸天真查閱了靳齊凱的檔案，這位爺呆過的幾個地方都是大企業，有一家還是500強公司，可都沒呆多久，最長的一年，最短的3個月。

他的工作業績，一看就是吹的。面試登記表上，有一條業績寫道：曾經出謀劃策，幫助某某公司在大中華區建立獨一無二的直銷制度，制度設立當年該公司業績突破10個億。

陸天真這次真遇到了難題。一個光說不練，想法一籮筐，行動起來就像食草恐龍一樣緩慢的下屬，該怎樣才能用好呢？請走他？自然不行，他那信產部八竿子打不著的叔叔曾老闆還惦記著呢。任其所為？小組內其他人怎麼辦？個個都是月初等米下鍋、月末口袋光光的主兒，如果到年底獎金被扣掉20%，還不窩裡反了？

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