“我們商家和顧客的心理是一樣的，除了商品質量、價格外，更主要的要看這個廠家的實力、生命力和信譽度，售後服務專案是否完善。確定某種品牌的商品後，必要時應該到廠家進行實地考查。”

“好，”王蘭和三位副經理交換了一下眼神，看得出來，他們對汪洋的回答是滿意的。王蘭說：“你可以去工作了。麻煩你讓田東過來吧。”

汪洋答應一聲走了。田東進來，緊張、恐慌地站在中央看著四位經理。

“你請坐吧。”王蘭平和地說：“你請坐吧。田東，你們家電組的商品全部處理後，你將怎樣重新選購商品，怎樣加強對你們組的管理呢？”

“那……那就選購一批名牌商品，以保證質量。”

“還有呢？”

“還有……還有……儘量讓大夥成為內行，只有內行才能把商品賣出去。”

“還有嗎？”王蘭繼續問。

“沒……沒有了。”

“好吧，你可以走了。麻煩你請食品組組長進來。”

……

經過一天對組長以上幹部和幾位文化素質較高、能力較強的員工提問，加上對各組經營情況的具體分析，領導班子經過反覆考核和研究確定出了組長以上幹部的任免結果，各科室人員根據工作的具體情況，也進行了調整和安排。與此同時，軍訓、處理商品、裝修等工作同步進行著。為了穩定職工、幹部的情緒，儘快使新任命的幹部發揮作用，結果一出來便在早晨的全體職工大會上宣佈了任免結果。他們新任命了十名組長，二位業務副科長，其中江麗麗、汪洋等分別任化妝組、大家電等組的組長，石磊和趙剛任業務副科長。撤掉了八名組長，其中包括大家電組長田東，撤消了業務副科長林勇。

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