日期：2010-10-18 13:37:10

50、從篩選簡歷開始

墨子鳴一早到了公司，在打卡機那裡找到小麥的卡，發現他昨天又加班了，估計至少要十點後才會來。

路過行政部辦公室時，董經理在裡面叫住他：“墨總，早晨！”

“你好，早啊！”

“簡歷看完沒有？可以通知他們面試了嗎？”

“嗯，看完了，等下我自己打電話通知吧。”

招聘中儘量少麻煩行政部，這是墨子鳴的習慣，他喜歡從篩選簡歷到打第一個電話開始，就對應聘者進行觀察。

董經理交給墨子鳴的簡歷一共有17份，首先他一眼就淘汰掉8份，全部是應屆生，不過他並沒有扔掉這8份簡歷，而是放在一邊。要知道幾乎不會有公司在招聘說明裡說不要行業經驗，而應屆生當然不可能有，如果被這個悖論嚇住了，連簡歷也不敢投，那應屆生豈不是永遠找不到工作？人們常常覺得招聘廣告千篇一律，都是套話，其實仔細字斟句酌，對應聘還是有幫助的。如果招中高層職位的人，招聘要求是3—5年或者更多行業經驗，這時有不自量力的應屆生髮簡歷來摻和，會令招聘者反感，真是浪費時間；但是如果只要求1—2年或者1—3年時，如果應屆生特別優秀，比如有豐富的實習經驗，又如果招得特別急，找不到合適的，招聘者有時會放寬要求，但是這些並不會在招聘廣告中寫出來，需要應聘者自己琢磨，有嘗試的勇氣。墨子鳴對不夠秤卻夠自信的年輕人總是有特別的好感，因為覺得像當年的自己，所以儘管這次要找的是能夠馬上外派的熟練工，應屆生無疑是絕對不考慮的，他仍然把他們的簡歷留下，以後有空的時候會仔細看看，做為以後的備選。

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