大叔也去報名了。只是在報名前，先去副總裁那裡徵詢了副總裁的意見，副總裁也支援大叔去報名參加。因為報名都是在HR經理這邊報名，大叔到了截止日期，一看報名的名單，都不是大叔的對手。除非BOSS心裡已經有人選內定，否則按公平競爭的話，大叔肯定是會勝出的。

大叔做行政的優勢也是擺明了的，做過公關經理，做過HR經理，又是公司裡的老人了，就憑這3個職位，大叔就已經拉開其他競爭者的距離了。況且大叔還待過公司內部的其他好幾個部門，熟悉公司內部情況和人員。雖然大叔不是做行政出身，但是競聘前回家抱佛腳，看看書，問問大叔以前公司的行政部主任，自然大叔還是信心滿滿的。

最後，大叔競聘上崗，成了公司行政部經理。

日期：2010-06-02 16:21:38

繼續講故事：

行政部的工作說簡單也簡單，說複雜也複雜。打雜後勤配合其他部門的事情多，主要工作就是協調公司內部和外部的日常聯絡，說穿了，就是一個公司的保姆。而且臨時性的，突發性的工作特別多。不過憑大叔的工作經驗和適應能力，加上在公司裡的人緣也還不錯，所以也不難，工作開展的也是比較順利的。

不過外企的工作流程也的確是很誇張的，但是誇張也有個好處，就是傻瓜也能去做，只要你按著流程去做，也不太容易出錯。

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