日期：2010-10-30 10:04:49

8,3，命運挑戰——《駐美辦主任》（修改版）

原來在集體討論時，有人指出我在個體經商的時候，曾經因投機倒把罪被處罰過，我的個體公司也因被罰而倒閉，有過這樣汙點的人，怎麼能進我們勝達公司呢？但是王總經理力排眾議說，經過對張建國個人檔案的全面分析，發現他是個人才，他的犯錯是偶發性的，也並沒有主觀犯錯的企圖，從某種程度上來說，他在這件事中也是受害者。我們公司需要的是有開拓性工作能力的人才，不是要選完人，我們要有敢於使用有缺陷的人才的勇氣。

兩種意見相持不下，最後決定，再繼續招聘一段時間，看看還有沒有比我更出色的人才，如果有，就不用，如果沒有，就聘用。因此當我去報到的時候，就出現了那樣被擋在門外的尷尬局面。所幸，一個星期之後，王總經理終於說服了不同意見者，聘用了我。

就這樣，我從個體戶的老闆再次成了勝達公司的一名僱員，工資雖然不高，我很快就喜歡上了這份工作，也學習提高了許多外貿工作的經驗。尤其是當我知道是王總經理力排眾議才讓我有了這樣一個機會，更是懷著報答知遇之恩的感激之心努力工作。

我可以比較自豪地說，我沒有讓王總經理失望，很快就提交了一份讓所有反對者都無話可說的成績單，得到了勝達公司上下的一致好評，一年之後，在王總經理的刻意培養下，被提拔為部門經理。隨後幾年，由於工作出色，不但成為王總經理的得力助手，也因為公司創利貢獻突出，被連年評選為優秀共產黨員。正因如此，公司才把去塞班島開拓公司海外業務的重任交到我的身上。

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