“沙總，這就是你對國企涉及到民生二字的理解？”王凡還不肯罷休。

“嗯，還有一些需要補充的，涉及到我們國企職工，企業屬性如果越來越重要，甚至國家屬性和社會屬性逐漸被剝離，那麼是不是應當對之前他們的付出做出一些補償，比如企業現在徹底推向市場了，要和市場經濟接軌了，但是原來職工短期內無法適應，可能面臨種種問題。”

沙正陽在談及這個問題時，異常嚴肅，格外認真。

前世中從1998年到2002年的國企改革攻堅的確取得了巨大的成就，可謂鳳凰涅槃。

如果沒有這一輪國企改革攻堅，也就沒有未來的中國經濟向好的基礎。

但是實事求是的說，國家在考慮其負面影響時，仍然有所不足。

這可能是時代侷限，誰也沒有遭遇過這種局面，在沙正陽現在看來，從民生層面的政策兜底和社會保障上，原本可以做得更好一些。

“下崗失業，降薪轉崗，重新技能培訓，這種種角色轉換對於職工個人的心理衝擊，對他們所在家庭的衝擊，結合起來就可能會對整個社會帶來一個巨大的衝擊，這不是一個小問題，而是一個非常複雜龐大的系統性問題，中央需要嚴肅而認真的考慮，需要為他們劃定一道維繫他們生存和尊嚴的底線，這道底線應當由中央政府來保障。”

這又是一番振聾發聵的觀點，已經大大超出了作為企業的角度，而上升到了一個相當高的高度，從國家，從中央的高度！

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