“沙總,這就是你對國企涉及到民生二字的理解?”王凡還不肯罷休。
“嗯,還有一些需要補充的,涉及到我們國企職工,企業屬性如果越來越重要,甚至國家屬性和社會屬性逐漸被剝離,那麼是不是應當對之前他們的付出做出一些補償,比如企業現在徹底推向市場了,要和市場經濟接軌了,但是原來職工短期內無法適應,可能面臨種種問題。”
沙正陽在談及這個問題時,異常嚴肅,格外認真。
前世中從1998年到2002年的國企改革攻堅的確取得了巨大的成就,可謂鳳凰涅槃。
如果沒有這一輪國企改革攻堅,也就沒有未來的中國經濟向好的基礎。
但是實事求是的說,國家在考慮其負面影響時,仍然有所不足。
這可能是時代侷限,誰也沒有遭遇過這種局面,在沙正陽現在看來,從民生層面的政策兜底和社會保障上,原本可以做得更好一些。
“下崗失業,降薪轉崗,重新技能培訓,這種種角色轉換對於職工個人的心理衝擊,對他們所在家庭的衝擊,結合起來就可能會對整個社會帶來一個巨大的衝擊,這不是一個小問題,而是一個非常複雜龐大的系統性問題,中央需要嚴肅而認真的考慮,需要為他們劃定一道維繫他們生存和尊嚴的底線,這道底線應當由中央政府來保障。”
這又是一番振聾發聵的觀點,已經大大超出了作為企業的角度,而上升到了一個相當高的高度,從國家,從中央的高度!
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