夏侯通放下電話，深吸了一口氣，仰起頭，把頭靠在了椅背上。

來了半個月，他感覺還行。

沙正陽對他還是很尊重的，無論是身份角色的差異，還是自己的年齡和與夏侯子的關係，沙正陽都表現得很禮敬。

而且這種禮敬還不是那種敬而遠之的冷淡，最起碼也算得上是一種正常的縣長對縣委I書記的態度。

他相信自己已經透過兒子把自己的話語轉達給了對方，自己今年52歲了，這個年齡在正處級職位上，已經不太可能獲得多麼大的空間了，所以他也真的沒別的太多想法。

來了真陽，幹好工作，延續前期發展的好態勢，力爭兩年後自己能進入人大或者政協的副廳級領導幹部序列，他也就心滿意足了。

不過作為在體制內沉浮了這麼多年的老人，夏侯通還是能感受到一些說不出的味道來。

那就是整個班子缺乏一種凝聚力，袁成功的離開，似乎讓真陽縣委陷入了一個真空或者空白期，沙正陽似乎在有意的保持著低調和距離，夏侯通能夠理解，這是在避嫌。

夏侯通也知道，自己該迅速進入狀態補位，成為整個真陽縣的核心，但是他同樣很清楚，這不是你想成為核心就能成為核心的，這需要從幾個方面來實現。

第一是班子建設，或者說，就是做人的思想工作，透過談心溝通交流來求同存異，達到雙方的思想一致，第二是實際工作，透過實際工作來實現自我能力的體現，實現人格魅力的展示，這樣才能是最好的辦法。

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