座談會很成功，應該說宛州市委在準備上十分充分，而且也很準確的把握到了中央的意圖。

國企改革勢在必行，有進無退，但是誰都知道國企改制勢必要觸動很多人的利益，這也是無可避免的事情。

其中一少部分習慣了大鍋飯的人不必說，可還有相當一部分屬於有心無力的群體，他們年齡倒大不小，距離退休又還有一段時間，技能缺乏，或者說難以適應改制後企業的工作節奏和強度，這種年齡階段上要讓他們重新去進行培訓和再就業有些強人所難。

而他們又處於上有老下有小的階段，一旦推向社會，必然會帶來很多不穩定因素，那麼怎麼來解決這個群體的利益訴求？

宛州市委考慮的十分周全，從兩個方面來進行了保障和彌補。

尤其是專門劃出一部分股權透過員工持股會來實現企業職工的身份轉化，這一點相當具有創意。

不但極大的緩解了職工們在失去了國企職工這個身份之後的地處甚至是敵對情緒，而且也能使得這些職工在後顧之憂的解決上多了一條路徑。

當然這種方式也有一些侷限性，那就是要求是在具備一定淨資產的企業才能更好的推行改制。

而對於那種資債相抵甚至資不抵債的企業，除非是地方政府拿出真金白銀來投入到企業中去，否則都很難做到。

同時這對於選擇企業的接手者要求也相當高，否則一旦企業剛接手就陷入困境，也會帶來很多遺留問題。

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