我問他：我什麼時候沒工作啦？ 是不是我沒工作你就不要我？我繼續說道：以後我還可能失業，還可能沒工作，你準備怎麼辦呢？

他說：你滾。。。。為什麼中國傳統一直有個分工“男主外，女主內”，就算主外跟主內一樣的累，其工作價值明顯是不一樣的。主外的工作可以積累財富、工作經驗、人脈關係，逐步提高自己的社會地位，主內的工作基本沒有社會價值可言，而且隨時可以被替代。

這種分工原則跟男尊女卑的思想是相輔相成的。當公司認為某個員工很有價值的時候，公司會重視他，寬容他，當公司認為某個員工可有可無甚至炒掉最好的時候，態度肯定會截然不同。

因此，當這段愛情婚姻對另一半及其家人很有價值的時候，當我們的存在對愛情婚姻另一半及其家人都很有價值的，我們自然會得到重視和寬容，這樣我們的期許才會被重視和滿足；如果我們已被視作可有可無或者分開最好的時候，再合理的需求也可以被視若無睹。怎樣提高自己的價值並維持?

提高自己的社會價值,就能提高自己在另一半心中的地位嗎?為什麼很多報道成功人士尤其是女強人，感情生活並不如意？

這與自己、另一半、另一半的重要家人的價值觀有很大關係，也會受親密朋友、當地社會環境的影響，例如婆家覺得一個女人最重要的價值就是生孩子，那麼一個不能懷孕的女人，太完美也很難得到婆家的重視與喜愛。每個人的價值觀都不一樣，如果非要用一句話來表達，我認為越難被取代的人越有價值。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)