為給胡可可創造一個機會，巍子煞費腦筋，巍子一邊看其他求職者的簡歷，一邊絞盡腦汁。一個念頭突然冒了出來，巍子發現，其他求職者的簡歷雖然內容豐富，但都犯了一個同樣的錯誤，就是錯別字頻出，甚至有一份簡歷巍子檢查出了十個錯別字。而胡可可的簡歷，沒有一個錯別字，連一個標點符號也沒錯。這個重大發現讓巍子頗為驚喜，這是胡可可的簡歷最與眾不同之處，這也是胡可可制勝的法寶。

本來一份平庸的簡歷經巍子這麼一比較立馬變得神奇起來。巍子把自己的建議寫了下來，然後把簡歷交給蔡芩芩。蔡芩芩雖然是策劃總監，但專業策劃能力並不強，加之剛剛從BBR廣州總部調過來，自然對巍子的建議很重視。就這樣，胡可可通過了蔡芩芩這一關。

到了張鐵軍，就更沒有問題了。為什麼這樣說呢？張鐵軍是轉業軍人，曾經留學美國西點軍校，四十歲出頭，鋼鐵般的身材，做起事來雷厲風行，外表冷酷無情，對員工要求極其嚴格，但內心卻不乏俠骨柔情。他尤其看重員工的態度，無論是能力如何，一定要認真，態度一定要端正，絕不能馬虎，絕不能敷衍了事。

本來張鐵軍也沒有那麼多時間檢查求職者的簡歷是否有錯別字，但巍子既然提出來了，張鐵軍就不得不重視。他認為這個問題很嚴重，那些求職者並不是沒有能力檢查出自己簡歷中的錯別字，而是根本就沒有檢查，寫完就了事了。正如當初胡可可所想的那樣，張鐵軍也有這樣的想法，一個編輯如果連錯別字都克服不了還有什麼資格當編輯？

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