蕭震心裡有些無奈，跟這麼一群經濟外行解釋經濟政策還真是吃力。但卻由不得他不解釋，畢竟這樣一個政策下去，它只能是一個集體決議，蕭震不可能自己打包票去幹。“說到這裡，我得講一個問題，就是國有企業如何在市場上競爭優秀經理人的問題。現在大家都知道。留住好的國有企業經理人是越來越難了。過去我們是靠高能力的人養活低能力的人，你能賺勁。我能賺四。咱們一人拿,必，企業也不虧損。現在賺口的人都一個勁地往外走，就剩下賺四的人在企業裡面，但麻煩的是他的工資還是,墜。於是問題就暴露出來了。過去國有企業是技術人員流失比較多，現在是管理人員流失得越來越多。有些管理人員一開始是不想走的，這些人可能責任心很強，他們心裡可能覺得企業下面幾千人、上萬人，還包括書記、市長又都這麼信任我，我怎麼好為這點錢沁：但問題是時間長了呢，尤其是對曾經拿討高薪的入，我個人的看法是，對於好的企業經理人，他幹得好，就該給他比較高的激勵，他幹得差一些，那麼激勵也就少一些。再不然他幹得太差了。那沒得說。該炒鯨魚的就得炒掉。”

王文華書記聽完，沉吟了一下，問道：“市長的意思是，該用企業的業績表現來決定其主要經理人的股權分配額度，是嗎？”

“基本上是這樣。”蕭震點點頭道。

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