機構改革在政務院層面不但包括部委，還涉及意圖政企分開的很多央企。比如，政務院決定，解散華夏有色金屬工業總公司。組建國家有色金屬工業局在機構改革期間，仍負責管理原公司所屬企業待組建企業集團之後，再實行政企分開，該局為國家經貿委管理的國家局。改革方案。由中編辦和該局抓緊商定後，報政務”

但是這場驚心動魄涉及多方利益的改革並沒有出現曾經預想中的尖銳矛盾。

就像官方學者聲稱的那樣，前面的幾次機構改革已為冗員安置探索出了寶貴經驗。

在改革沒有完全進行完畢之前，工作還得照常幹，而且大家都表現得更加積極。連那些平時泡病假的人也每天嚴格遵守作息時間，希望避免成為分流名單上的人。而在往常，大夥兒爭著到各省特別是風景秀麗的地方出差，但這時候大家都覺得：萬一不在機關，會在分流中吃虧一

這實則是一種杞人憂天的可笑想法。但事實上很多人基本都沒心思千活。很多人都知道：“有關係有能力的人肯定留，那些只有關係或只有能力的人最緊張。”

政務院部委精簡人員都相繼動起來了，那些被撤銷的部委，如仿織部、煤炭部、供銷總社，部長都沒有了，分流起來倒是乾脆，相當一部分年青公務員去大學讀研究生，因為他們佔了先機。所以在專業選擇上很理想。

這時候各部委給出的條件也不盡相同。財政部作為強勢部門是此時分流政策最好的部委之一。精簡的時候，財政部新任部長蕭正為部下們給了獺優惠政策，比如分一套房子；由公費出錢去讀書兩年，有去英國劍橋美國哈佛的也有在華夏中央財經的；還可以選擇去財政部下相關的事業單位。等等。當然這些政策不可能一人獨佔，只能在其中擇一。但是據說，各部委分流乾部無房者普遍分到了住房。

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