其實我們聊的也大部分是生活中的問題，我介紹了我這個人的個人經歷，性格愛好，特長等等。她還問了我的家庭，父母，妻子，孩子的情況。最後，她告訴我了我測試的結果。她說，IQ測試滿分是7分，我的得分是4.5。EQ測試沒有打分標準。我問了她為何不進行專業技能測試。她的回答我至今記得清清楚楚：

1：我們HR只負責篩選正確的人。（學習能力，交際能力，品德操守，職業目的，處理問題和麵對挫折的能力，是否跟公司文化合拍等等）

2：我們公司對於員工的培訓是非常捨得投入的，只要你能進來，那麼，我們就有信心讓你在短時間內成為你所在領域的專家。

當我最後走出那個寬敞明亮的辦公室的時候，我完全不知道接下來會發生什麼。

兩週之後，當我滿頭大汗的帶著工程隊幹活的時候，傳呼機響了。（98年，手機還是奢侈物品，一個摩托羅拉的精英王漢顯傳呼機，不亞於今天的3G iPhone）費勁周折找了個電話回過去，小助理的聲音讓我覺得不啻是天籟之音:

“您好，*先生，您下週1或者周2有時間嗎？”

“有的”

“那您方便來一趟我們公司進行第二次的面試嗎？”

“好的，謝謝”

“那您現在可以確定來的準確時間嗎？”

“週二好啦”

“好的，週二上午9：30，我們等候您的光臨，謝謝！”

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