2011-1-14 20:46:00

呵呵，真有這樣的人，而且這樣的人一般都很幼稚。

記得某公司，為了儲備一些幹部，公司招聘了一些大學生。這些大學生都是主管看上的，屬於比較有才華的那種。但是呢，當時公司求才心切，忽略了人品。。。在工作中，主管也大力激發他們的創造性，但是創造歸創造，創造也要符合公司的整體思路，一旦最後方案確定，就要無條件地去執行。公司選擇方案，肯定會選擇比較中庸的方案，因為有的時候，好的方案往往比較冒險。有的時候，即使一些方案非常好，也不冒險，但是可能與整體經營思路有衝突，必須捨棄。新人往往看不到這些問題，就以為他的主管是在壓制他們。實際上背地裡，老總問這些人怎麼樣的時候，主管往往是替他們說好話的，而且他們犯了錯，也經常替他們擔責任。

結果你們猜怎麼著，這些大學生不知道從哪裡弄來老總電話，偷著發信息，告訴老總說主管如何如何。壓制他們的創意，是因為害怕他們做出成績云云。

老總回覆他們說：“當初招聘你們進來，就是他們這些人的主意，如果要壓制你們，當初就不會讓你們進來。”

主管知道這事情之後，因為不知道是誰幹的，只好把所有人都開除。那些老實的人可真就是跟著一起倒黴了。但沒辦法，這就是職場的遊戲規則。

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