由於歷史的風雲際會，中國人對職業性格之有所瞭解，首先就是從這位哈佛大學心理學家提出的“勝任素質”一詞開始的。1998年，華為的孫亞芳女士帶了四、五個人專程到波士頓公司去了解勝任素質是怎麼一回事，這被認為是中國企業界第一次直接與“勝任素質”發生的親密接觸。從那以後，在企業界、管理諮詢界、學術界尤其是人力資源管理領域，“勝任素質”成為一個時髦的概念。

日期：2009-02-21 12:11:32

（五）職業性格是如何構成的？

我對透過面相就可以知道一個人的性格、透過筆跡就能道出一個人的命運的讖語之類的“高人”，除了佩服得五體投地，就只好無語了。非要說什麼的話，就不得不說：這些人連什麼是性格、性格是如何構成的基本常識都壓根兒的一無所知！當然，無知也有個大大的好處，就是能夠無畏。

職業性格歸根結底是人格（personality）在職業可能性、職業成就上的體現，因此，我們將嘗試從人格特質、情緒適應、自我概念、認知特徵和動機取向這五個方面入手，分別討論性格與職業適應性問題，並針對這五個構成單元，在方便的地方稍帶探討如何考察自己與他人的職業性格等其它一些問題。

1，人格特質(trait)

每個人都有一些或是得自遺傳、或是兒童早期就已經相對定型了的性格特質，也叫人格特質，這些特質對於一個人適合做什麼工作、從事什麼樣的職業，是一些幾乎沒有改變可能性的決定性因素。我們常說的“種瓜得瓜”，前一個瓜是瓜籽兒，後一個瓜是瓜果，人格特質就是這個瓜籽。你種下瓜籽兒，卻希望透過環境影響、技能培訓，使它結出蘋果來，幾乎不可能，最多也就是結出一個似瓜非瓜、似果非果的東西，蓋因特質如此。特質是人格的基礎，是心理組織的最基本建構單位，每個人都首先以其生理為基礎而形成一些穩定的性格特徵。

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