2011-03-11 08:51:22

人才招聘會向來就像個菜市場，和菜市場最大的區別就是這裡是要賣的去找要買的，最大的相同就是又擠又吵，所以招聘其實不是個美差，我們公司也在那設了個展位，只派了四個人過去，人力部經理和我們公司的三個臭小子。

我沒有去招聘會現場，每天就呆在辦公室裡看簡歷，這是件蠻費神的事，因為很多簡歷做得很精美，紙質很高檔，就是看了半天也沒搞明白他要推銷的是人還是紙。還有那種我一看就知道她推銷的肯定是人，因為她在簡歷後面貼了張大大的藝術照，嘿嘿，請注意，這是招聘不是選妃子。

找出一些看著還算正常的簡歷，通知了他們的主人面試的時間，我們是採取各部門分開面試的方式，應聘者只要向前臺詢問自己感興趣的部門的位置，然後直接找部門經理面試就可以。

“說說你的家人?”我不知道別人面試是問什麼，但這個問題是我最愛問的。

對於銷售部門我覺得個性比知識和經驗更重要，知識經驗的獲得只要幾個月，而個性的培養則需要數年。我始終相信一個人的個性養成是和家庭分不開的，而從聽他描述家人的細節我可以基本判定他的個性是否符合我的要求，我喜歡應聘者用自豪的語氣來描述他的家，他的家人，因為我認為當一個人熱愛他的家人，他會為家人而奮鬥，他對工作一定更認真更有動力，而銷售部門就是需要充滿熱情的人。

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