日期：2011-03-20 13:31:44

想起這話之後，海盜有些心虛，原來的信心和激情一下子不有了。 非常大尾巴狼地對營銷總監說：“我還年輕，需要學習的東西還很多，還需要繼續在原來的區域進行鍛鍊和提高，當區域經理現在還不適合，時機也不成熟。”

記得當初，那位營銷總監當時聽了我的話，以為臉都給氣白了。什麼話也沒再說，起身走了。

這件事的結果可以想見，那個土皇帝似的區域經理寶座上坐著的不是海盜，而是一個銷售業績遠不如海盜，但闖勁和魄力遠比海盜強，就是那種鋒芒畢露不知深淺的傢伙。在之後一年中，這傢伙經過公司的崗位技能培訓以及在領導經常“開小灶”給其補充“營養”和“面授機宜”的薰陶下，成長極其迅速。一年後，升到某省的大區經理，享受著高出海盜近5倍的薪酬待遇，而海盜在那一年後還在原來的那個銷售區域繼續做著業務代表，與之比較簡單是雲泥之別，可是怨誰呢？只能怨那個扯著嗓子向我喊“讓那些鋒芒畢露的同事做你成功之路的墊腳石吧！，你想成功一定要學會謙虛！謙虛！再謙虛！”的“職場張悟本”。

這個親身經歷的一次職場失敗案例，許多少年來，一直讓海盜如鯁在喉，久久不能平息和忘懷。一次無謂的“謙虛”讓海盜錯失了一次提攜和成長的機會。而在一個人的職業生涯發展當中，這樣的機會江不多見的，一次的失去，促進會導致多年的惋惜和痛悔。

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