另外，一個剛入職志的年輕人往往會鋒芒畢露，喜歡很“學院派”地點評公司的某些弊端。其實包括世界500強的公司在內都一定會存在這樣那樣的問題和弊端。有些問題和弊端往往是公司存在的基礎，它的成因非常複雜。就像你剛進妓院工作不要評價哪個姑娘“真不要臉”，哪個姑娘的衣著太沒品。初到職場的人切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。還是韜光養晦比較好。太急於顯露自己所謂的“才能”和“實力”，盼望儘快得到他人的認可和刮目相看，表現得急於求成是很不可取的。這樣做不僅會給人自高自大的印象，更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手，的打擊對像，倘若你沒有厚積薄發的底牌，一旦成為強弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出場外。所以，別太拿自己當回事。

十四、讓自己忙活起來

海盜剛入職場，發現職場有那麼一類人。本來所做的工作可以慢條斯理地進行，可是他們總是把自己忙得跟“工蜂”一樣，一個破工作總結，他們能改一萬稿，還覺得不妥當。送個檔案他們也會跑著去，讓所有人都感覺他的工作很忙。

職場新人一般會看不起這樣的人，認為這類人是能力低下或者是好顯擺的人。如果你也這樣想，那你就錯了。

職場上的工作，近60%本來就沒有太過重大意義，充其量不過跟流水線上的一個小工人差不多。雖說是這樣，你作為一個員工，尤其是那種比較低階的員工，你一定做到“舉輕若重”而不是相反。道理很簡單，你的老大每天都瞪著他那雙不大的“小眼兒”觀察著你的一舉一動，工作不說，他們更看重的是你對工作的重視程度。就像你有一個把你當成老太爺侍候的長相相對平常的女朋友，和一個賽過天仙，可是半個月不會給你發個簡訊的女朋友，成熟的你，會選哪一個？

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