如果從繼承和發展曹氏集團的事業的角度考慮，選接班人當然應當能力至上，楊修的選擇無可非議。而且，老闆當然喜歡自己的接班人擁有一個智力超群的智囊團。但是，曹操發現曹植的答案全由楊修操刀。因為這個捉刀人是袁紹的外甥。如果讓曹植接班，曹氏集團的大局就有被楊修控制的可能，後果實在不堪設想。而且我國曆史上具有長子優先繼承的傳統，廢長立幼，自古以來就是政局動亂的原因之一。曹操經過深思熟慮，最終選定曹丕為接班人。

曹操選定曹丕之後，就要考慮如何處置曹植小集團的成員問題。袁紹生前，曾在接班人的選擇上產生過猶豫，暴病身亡前，沒有指定接班人，於是，袁紹一死，兩個兒子手下的能人就擁著自己的新老闆大打出手，使本來就因經歷了官渡戰敗而虛弱的袁氏集團變得不堪一擊。前車之鑑不遠，曹操不能不考慮後果。曹植集團中如果只是一些碌碌無為之輩，曹操是不會花費心思的。曹丕的才能雖不如曹植，但接班人的地位和資源優勢，可以使他輕而易舉地解決難題。但是，這個集團裡如果有智力和曹操相當的人物，就是一個非同小可的問題，曹操非親自解決問題不可。生命誠可貴，人才價更高，若為政權故，兩者皆可拋。於是，一個史上超一流的打工仔就慘死在史上超一流的老闆手上了。

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