我所在的投行策略部，員工大都出自哈佛，耶魯等名校，很多有博士學位，有幾位甚至是改行教授，例如面試過我的尼克，還有一位董事總經理曾任教麻省理工商學院。這種資歷的人當然最有話語權，所以他們負責直接與客戶和銀行家打交道的“忽悠”工作。至於我這種人微言輕的小實習生，職責是給大佬們提供忽悠的素材，分析各公司的財務和資本結構情況，變著法“尋找問題”，好讓高盛有幫助客戶“解決問題”的機會。

分析資料少不了寫程式，高盛使用的程式語言是一種自己開發的名為“SecDB”的古怪系統 ，那藍底白字的介面看上去只有八十年代的水平。可別小看這套外表樸實的系統，它是由高盛珍藏的一批電腦天才花了十幾年時間慢慢積累而成的，據說可靠性和功能都大大超出同類商用軟體。高盛堅持使用自己系統的另一個原因是為了保密，任何人離開公司都無法輕易帶走核心演算法。此外還有一個留人“陽謀”：用慣了SecDB 的人到別的公司還得重新學起，所以不少人也就懶得跳槽了。

剛進公司的我每天被 SecDB 弄得頭昏腦脹，還得經常和“不明飛行物”打交道。這當然不是真的“不明飛行物” (UFO)，而是 SecDB 系統特有的“通用金融元件”(UFO: Unified Financial Object)的簡稱。工作中遇到問題大家會在一種叫“紅薯”(YAMS: Yet Another Messaging System)的聊天系統上互相交流，在高盛策略部門工作倒是很有幾分矽谷電腦公司的感覺。這也是高盛特色：侃大山一定得會，但光耍嘴皮子還不夠，手上的硬功夫也不能少。公司內部講座上，董事總經理能一邊講模型，一邊寫程式，最後模型講完了，程式也寫完了。高盛團隊確實是一支內外兼修的精銳。

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