四爺爺並不甘心做一輩子小丨警丨察，天天去巡街啊，維持秩序啊，來了上級領導還得給人家去開道啊警戒什麼的。他希望自己能坐到更高一點位置，十幾年裡他從一個小警士（最初級的警員）做到股長（大概相當於公丨安丨局的一個科長吧，可能還要大一點）。這說明我四爺爺是一個明白人，他和一般人不一樣，他年輕時就很清楚自己想要的是什麼，並且從一開始就設定目標為之而努力。這種人按說一定會成功，他心無旁騖就認準一個目標，一旦出現機會就會果斷抓住。可是像他這樣的人不僅僅就這一個。有一個和他一樣的警士，據說從前這倆人關係還不錯。開始的時候倆人一塊幹活一塊升官一塊發財配合得還算愉快。可是時間長了就出問題了。

權力機構是一個金字塔，越是往上權力就越集中，就是說越是高層的競爭就越激烈機會就越難得。老華的單位裡共有職工1100多人，其中班長近100人，小隊長40多人，支書副主任紀委工會主席啥玩意的共計十幾個，主任書記各1個。我有個兄弟奮鬥了十數年才整到一個小隊長，再升就更難了。

我四爺爺準備當股長時似乎就存在與這位同僚的競爭問題。雖然由於他們兩個各有所長，讓領導很難取捨，但最終還是另一個人先做了股長，四爺爺晚他一些時侯。這回又有一個機會可以再升一級，而且只有一個名額。競爭的焦點還是在這兩個人之間。那年頭肯定沒有民主選舉啥的，儘管國民政府的三民主義口號喊得很響，但實際上還是領導任命的。估計當時兩人的上層路線都走得不錯，基層群眾的意見又不起作用，那就剩下一個辦法了——互挖牆角，玩陰的啊。我四爺爺這方面不是強項。你想一個土匪世家出身的，再怎麼的他在那樣的環境裡成長，他骨子裡更多的是一種直來直去的快意恩仇的江湖氣。他就又輸了。那傢伙找出四爺爺曾經在某部門就任時的經濟問題，向領導打小報告。四爺爺知道後用了一招“以彼之道還施彼身”，也去調查對手的隱私，對手怕了，可能就此動了殺機。

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