其實,以上兩種型別的困惑是完全可以避免的,因為從公司角度來說,每個職位都有它的工作定位和目標,都是在直接或見解的為公司的效益服務,都是不可或缺的,否則公司也不會設立它,只是分工不同而已,只是分輕重級別而已。但是很多人還是始終不能夠客觀的認識自己,樂觀的時候認為自己無所不能,天生就是來做主角的。悲觀的時候認為自己一無是處,只能接受做配角的命運。其實這兩種極端的心理都是不可取的,主角也不是那麼好當的,他們的每一點一滴成績都不是從天而降的,而是自己憑藉瞭解自己的天賦和特長的基礎上,加上自己的分析和思考,最終在職業上逐漸發展起來的。即使有的人發展速度快了一些,那也是厚積薄發而已。很多人都羨慕當領導的人,因為領導看起來很風光,每天也就開開會,聊聊天即可,殊不知領導是靠腦來工作的,而更多的人是靠體力來工作的,表面上領導很清閒,其實內心承受的壓力和困惑是很多人不能想象的,因為要承擔者老闆下派的指標,同時還要想著如何與競爭對手競爭,但更多的人則只是看看表面而已。
所以,很多人盲目羨慕主角是不可取的,如果讓你肯付出同樣的努力和精力,想必你也能做出同樣的成績,只是這個時候你要問下自己是否有足夠強的耐心和毅力,數年如一日的在一個崗位上堅持和成長,不要只看到賊吃肉,沒看到賊捱打。比如,在日常的諮詢過程中,有些好奇的客戶經常問到我,李老師,您是如何積累豐富的職場經驗和分析能力的?我的回答很簡單,當你能夠每天睡眠6個多小時,其餘大部分的時間大腦一直在思考職場相關的問題,基本沒有周末和節假日,放棄了所有的娛樂活動,並且一堅持就是6年,這種苦行僧的日子你是否能夠堅持?你若能堅持,那麼你所在行業的總監職位在和你招手。主配角色的定位是你對自己的一種認知,是對自己的一種要求。不要只羨慕主角的光鮮,而不肯付出加倍的努力。
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