其實，以上兩種型別的困惑是完全可以避免的，因為從公司角度來說，每個職位都有它的工作定位和目標，都是在直接或見解的為公司的效益服務，都是不可或缺的，否則公司也不會設立它，只是分工不同而已，只是分輕重級別而已。但是很多人還是始終不能夠客觀的認識自己，樂觀的時候認為自己無所不能，天生就是來做主角的。悲觀的時候認為自己一無是處，只能接受做配角的命運。其實這兩種極端的心理都是不可取的，主角也不是那麼好當的，他們的每一點一滴成績都不是從天而降的，而是自己憑藉瞭解自己的天賦和特長的基礎上，加上自己的分析和思考，最終在職業上逐漸發展起來的。即使有的人發展速度快了一些，那也是厚積薄發而已。很多人都羨慕當領導的人，因為領導看起來很風光，每天也就開開會，聊聊天即可，殊不知領導是靠腦來工作的，而更多的人是靠體力來工作的，表面上領導很清閒，其實內心承受的壓力和困惑是很多人不能想象的，因為要承擔者老闆下派的指標，同時還要想著如何與競爭對手競爭，但更多的人則只是看看表面而已。

所以，很多人盲目羨慕主角是不可取的，如果讓你肯付出同樣的努力和精力，想必你也能做出同樣的成績，只是這個時候你要問下自己是否有足夠強的耐心和毅力，數年如一日的在一個崗位上堅持和成長，不要只看到賊吃肉，沒看到賊捱打。比如，在日常的諮詢過程中，有些好奇的客戶經常問到我，李老師，您是如何積累豐富的職場經驗和分析能力的？我的回答很簡單，當你能夠每天睡眠6個多小時，其餘大部分的時間大腦一直在思考職場相關的問題，基本沒有周末和節假日，放棄了所有的娛樂活動，並且一堅持就是6年，這種苦行僧的日子你是否能夠堅持？你若能堅持，那麼你所在行業的總監職位在和你招手。主配角色的定位是你對自己的一種認知，是對自己的一種要求。不要只羨慕主角的光鮮，而不肯付出加倍的努力。

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