很多年輕人和我說不知道該如何與老同事相處，因為在他們的印象中老同事一般都是仗著自己資歷老和經驗豐富，對新人態度很冷漠，並且只會安排一些很瑣碎的事，在專業技能上指導很少。其實自己當年也是從職場菜鳥過來的，更經歷過被老同事鄙視過，現在想想還是很多人很容易陷入一種被動的思維模式。我們應該想下，那些老同事交給自己知識的同時他得到了什麼，老闆沒有因為他帶新人而加工資，領導更沒有因為他帶新人減少工作量，也就是說帶新人對於老同事來說是一件吃苦又不討好的事，所以在態度及積極性上不會表現的很好。

當年自己當職場新人的時候，但是自己那個時候已經工作三年多了，只是因為轉型所以要從頭做起。期間也是經歷了一段“清閒期”，每天事情不多，主要工作就是別人做好的檔案讓我拿去列印、裝訂，然後郵寄出去。同時，很多同事因為工作需要要經常出差，但公司辦理相關的手續很繁瑣，要找四五個領導簽字，所以很多人都不想親自做，他們會在出差前會給我打個電話，讓我給他們辦理出差和借支手續，每個人的手續辦理下來要跑幾層樓，找幾個不同的領導，領導都比較忙，有時候一個領導要找幾次才有可能找到。但是這並沒有打擊自己的自信心，自己後來將他們的一些基礎資訊進行了彙總，從而提高了辦理效率，因為我相信努力就有收穫的，事實上證明也是如此。自己在閒暇的時候也是在努力學習，同時，我會在他們不忙的時候問一些專業上的問題，因為他們知道以後還會有求於我，自然在解答的時候是很耐心的。其實很多事情是事在人為的，但是我們不能只是一味的索取，如果想要索取的話，請先要向別人主動付出。即使沒有得到預期的回報，畢竟贈人玫瑰，手有餘香。

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