日期：2010-11-16 21:12:00

職場精英，要想很好的混在領導身邊，成為領導人際圈中不可或缺的一員，天時、地利與人和，缺一不可。

但所有的前提就一條：與領導的性格和品行是否相近。有緣方可結緣。

記得抗戰揭密小說《“二首長”的故事》中有這樣一個情節，團政委在選擇警衛員時說：“這孩子我總覺得在哪見過。別看只有兩次交往，就覺得跟他很投緣，對脾氣。這一點很重要。兩人不對脾氣，用起來就會不順手，很牽扯精力。”

這就叫有緣。

要先找到對脾氣、性格相容的領導，才會有發展。懷才不遇是因為得不到賞識。賞識是帶有感情成份的。領導賞識你，就說明領導與你對脾氣。看你順眼，你就是辦錯了事，他也會為你開脫。一個如魚得水的人能長不大嗎？

這一點對於職場的成功與否十分重要，是無數成功人士在無形中應用卻沒能總結出來的就業首選經驗。

有人把職場生存技巧寫進了《“二首長”的故事》中，我閱讀後倍受啟發，覺得這部抗戰揭密小說更像是一部“職場案例小說”，因為戰場與職場有相通之處，裡邊喻示我們的職場生存方法非常實用務實，比當今的一些所謂的黑厚學管用。這裡舉幾條給大家聽聽，就不展開了，如果大家喜歡，我再摘幾段給大家看：

1、不要把溫善的上司當草包，既然他能爬上這個的位置，就說明他不是凡人。慈不掌兵嘛。

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