財務經理不吭氣了，因為這些崗位任職資格的初稿，是由各部門按照HR部門提供的樣板格式起草，HR部門初審以後彙編而成，其中的內容基本反映了所在部門的要求。

俺轉向HR經理：“HR部門與財務和相關部門重新商討這類基層職位對學歷的要求，俺個人意見，對於這類文職類且沒有上升空間的崗位，最好選擇中等學歷，這樣做有兩個好處，一是薪酬與崗位配套，二是有利於人員穩定。為什麼高學歷人員在這類特殊崗位上不能穩定下去？這是有規律可循的，我們可以看到一個奇怪的現象，這個現象存在於我們的日常工作之中，只是大家沒有去認真觀察，沒有去認真總結而已：高學歷總是與穩定性成反比，學歷越高，對自己的期望值越高，‘野心’也就越大，於是，容易‘這山望著那山高’，容易產生不滿足的心理，在同等工資、同等崗位條件下，總是那些高學歷者比低學歷者容易產生‘逃離’的舉動，同一個崗位，對於低學歷者，只要他能勝任，他就會堅持得時間較長，因為學歷也決定了他‘逃離’這個崗位後，不可能迅速上升到更高的位置，跳得不好，甚至又要從頭做起；而高學歷者恰恰相反，在具有學歷優勢的前提下，有了基本的工作經驗之後，他們更注重上升空間，企業不能提供這個空間了，為了個人的發展，他們就會毫不猶豫地選擇另謀高就，所謂‘人往高處走’就是這個道理，因為那個客觀存在的‘高處’，對他來說，是看得見、摸得著的崗位和利益，並且憑藉自己的實力他可以實實在在地迅速走向高處”。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)