原來還是肖蓉工作上的事情。翰悅諮詢大力拓展人力資源外包業務，捎帶著讓那幾個資深獵頭顧問有針對性地對一些成長型企業，尤其是成長型製造業企業就行business development。做慣了人才獵頭的肖蓉，對於如何開展business development還是心裡沒底，她也與客戶的人力資源部門聯絡過好幾次，都吃了軟釘子。她又試著聯絡客戶的老總，卻總是被老總秘書擋在了門外：打電話被總裁秘書攔截，登門拜訪也被總裁秘書攔截，理由也非常正當，沒有預約，總裁沒空。

日期：2011-11-28 23:18:15

肖蓉也不傻，知道這些都是推託的理由，可她想了很久還是沒有想出合適的突破招數。而公司新上任的COO曹婕為了體現自己的管理能力和領導能力，體現自己在公司轉型上的良好執行能力，對於肖蓉的工作進展非常關注，基本上每個星期都要來兩到三次的business review。搞得肖蓉壓力很大，重壓之下，肖蓉卻也想不出良策。幸好公司的其他同事在這個領域也不擅長，肖蓉倒還沒有做墊底的副班長的擔心，但是，搞不定客戶總是要被曹婕質疑的。

除了這些之外，曹婕還想出了“賽馬”選總監的招數，就是要讓與肖蓉資格差不多的那幾個獵頭顧問各自開展業務，誰的業績好，誰就上位做總監，一切業績說話，而這個業績，就是人力資源服務外包合同的多少。

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