兩個新銷售，顯然無法勝任當前的客戶經理的工作，雖然都還在試用期內，但是讓他們就此離職，卻是汪雨所不願意採取的行動。畢竟最近經濟環境不佳，要這兩個工作經歷不多的年輕人再找個合適的工作實非易事。汪雨明白，把陸天亮和羅天睿留下來，那麼給他們洗腦，灌輸正確的銷售理念，將是他急待解決的課題，想到這裡，他的頭皮不禁有些麻麻的感覺。

汪雨揉揉有些酸脹的太陽穴，將身子埋在大班椅的大靠背裡，兩手交叉抱在腦後，眼睛望著天花板，才發了一會兒的呆，也就對手下碩果僅存的新銷售的能力釋然了。汪雨自嘲地做了個鬼臉，對自己剛才的“幼稚”思維定勢表示了“不屑”：美泰科技的生意，都是些大金額、大標的的大專案，本身都是些銷售過程漫長，銷售環節複雜，涉及到的客戶人員的層次及部門多的大單，真正能夠勝任這些大專案的銷售，都是些所謂的“明星銷售”，能夠找到合適人選本身就是件難事，即便是透過獵頭海選，也不見得就能說動合適人選過檔。畢竟，明星銷售是稀缺資源，自然是不缺好工作的。

汪雨很是懷念以前一起共事的干將郭強，在汪雨的經歷中，郭強是為數極少的讓他由衷欣賞的好銷售之一。郭強是文科專業出身，在專業化極強的IT行業裡頭打滾並出頭，不得不說是個鮮見的異類。郭強的強項是琢磨人性和人的心理，所謂商道即人道，對於這一點，汪雨頗為認同，這也是汪雨對郭強青睞有加的原因之一。可惜的是，郭強在兩年多前為了愛情，跟隨將要談婚論嫁的女友去了澳大利亞，據說是去做技術移民了。

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