“很好，你怎麼能保證這場大戰能打贏呢？！”儘管聽了範勝軒對技術人員的獎勵構想，但王連富心頭的陰霾並未徹底消除，他很希望武銳鋒從研發管理的角度，給他再吃一顆定心丸。

“我們的研發，是建立在團隊作戰的基礎上，至於如何去建立團隊，我已經有一個詳細的賽馬計劃交給範總了。這些團隊，都納入到公司的正常管理軌道上，個別人的離開，並不會產生根本性的影響。”

“但是，推動這些團隊進行研發，總有一個領軍人物吧，如果這個人不能和公司一條心，那我們的投資風險就太大了。”王連富緊追不捨，他差點就把這個領軍人物說成是武銳鋒了。

這可是個尖銳的問題，武銳鋒知道，這就是中國人通常該表決心的時候了。

但大凡智慧高遠，富於獨立思想的人，常常不會表達忠心，因為他們更忠實於知識和真理，而不是某個具體的個人或小團體。

因此武銳鋒雖然知道，恆佳的三位高層都在期待著自己表決心，但他還是說不出口。不過這顯然又是一個無法迴避的問題，武銳鋒想了想，鎮定自若地回答道：

“王董事長，您剛才提的，不是個研發問題，而是有關忠誠的問題。我認為，信任和忠誠都是相互的，恆佳如果上了這個專案，就得把這棟大樓裡的絕大多數資產，和三百多號工程師，交給那個領軍人物支配，這是一種莫大的信任，我想，這個領軍人物也應該回報以同等的忠誠。當最後取得勝利時，我覺得恆佳也不應該虧待這個領軍人物。”

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