張寧軍目光專注地看著吳永英，他沒有像平日那樣，好心地勸自己的老總回去休息。今天的局面很是關鍵，他堅持不懈地追問道：

“那您說，中國搞萬門程控有經驗的人，都在哪裡？”

聽張寧軍這麼輕輕一問，吳永英像被火燙了似地，渾身激凌了一下，頓時睡意全無：

“你是說，他會跑到天賽來挖人？！”

“如果他不來，他就不是範勝軒，就不是狼了。我怕的是，範勝軒手裡已經有了一份，我們研發骨幹的名單，正在對他們下手呢！”張寧軍冷冷一笑，又起身去加滿開水。

吳永英一聽這話，不禁感到毛骨悚然。同在通訊行業，又處於同一個城市，吳永英對範勝軒的競爭手段即使再不關心，也會有些耳濡目染。他知道，範勝軒的挖人手段非常直截了當，素來以“穩準狠”著稱，現在深圳通訊業的銷售精英，有一多半都在恆佳。

如果範勝軒決心涉足萬門程控的研發，按他的本性和行事作風，一定會滿世界大挖特挖技術精英。而作為中國第一家搞出萬門程控的公司，大部分有經驗的研發人材都在天賽，那麼天賽將成為範勝軒首當其衝的進攻目標。

和中國所有的老闆一樣，吳永英對手下精英人材的忠誠度，也保持適度的懷疑。這年頭，並不能指望員工對企業有絕對的忠誠，畢竟“人往高處走”，是永恆的規律。

吳永英腦子象閃電般地對局勢進行了評估，他覺得，只要範勝軒挖到天賽四五個骨幹，就可以將萬門程控的研發開展起來。

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