有些企業勇敢破除平均工資，反而惹了大禍，引發更大矛盾。我觀察，情況是這樣的，工資與績效掛鉤當然是對的，但是，績效如何評定？如果對產品數量或者單位盈利進行考核，就比較好辦；而單位內部的管理績效就很不好評定了。比如，副廠長比工人多拿錢，前提是他必須是一個合格的、讓人信服的副廠長。可實際情況是，當時許多幹部是靠裙帶或者走後門上去的。副廠長是縣經委主任的小舅子，無德也無能，還經常揩公家的油。這種情況下，如果他的工資再猛漲成工人的十倍，更會激起眾怒。這種情況下，維持大鍋飯倒是比較公平。不合理的政策應用於不合理的現實，反而得到了一個基本合理的結果。總之，計劃經濟形成的國有企業體系，想要搞活，絕不是僅僅把工資與績效掛鉤那麼簡單的。這些內容，等寫到中國改革時再細聊吧。

剛才聊了收入原因。計劃經濟之所以造成短缺，第二個原因是物價原因。當時，物價是算出來的，就是根據原材料、能源消耗、運費和人工，由政府來確定物價，然後長期執行。改革前，黑龍江和海南島的醬油都是一個價。這種定價，可能高也可能低，但考慮到國有企業的低工資情況，定價偏低的可能性更大。在正常情況下，隨著社會發展，物價應該會逐年有所上升。但是，國家很難及時調整，有時甚至二十年不調整，這樣物價會進一步偏低。所以世界上的計劃經濟國家，一旦轉軌，必是物價飛漲，還沒有一個國家出現物價飛跌的。

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