顧尚庭很是為魏悠高興，他覺得M公司不適合魏悠的長遠發展。關於“適合”“不適合”的問題，沒有人可以解釋清楚明白，這只是一種感覺，如果一定把這種感覺表達出來，那將會非常詞不達意。如同男女戀愛，分手時也經常會以“不適合對方”為由，但是如果另一方苦苦追問，究竟哪裡不適合，對方將會非常苦惱，一來找不到明確的事實依據，二來即使找到事實依據，也很容易被對方辯解為無效。聰明的人聽到“不合適”的理由，應當放棄辯解和掙扎，因為感覺是一種很難被描述，也很難被說服的東西。顧尚庭把魏悠的離職解釋為和M公司的“戀愛”失敗，而他和M公司的戀情還得繼續下去，因為彼此默契，但這並不代表他和魏悠之間是有問題的，就像朋友的朋友未必是朋友，朋友的敵人也未必就會是敵人。魏悠被他這種新奇的理論搞得有點頭暈。

A公司報道的時間很快就到了，魏悠按照被通知的上班時間9點準時到達辦公室，發現傑西還沒有來，9點15才進辦公室，除了前臺，其他的人都在9點10分，甚至9點半陸陸續續才來。魏悠發現A公司是不用打卡的，沒有人管考勤。後來才知道，多數優秀的外企都是沒有打卡考勤的，全靠自覺和自己工作的需要來安排。

傑西很熱情地歡迎魏悠的加入，並把她介紹給全部門的同事們，歡迎詞講完以後她就把自己關進房間，整個上午都在和HR亞太區老闆電話會議。魏悠發現桌子前已經放好了一封歡迎信，所有的事務可以找誰安排都列在上邊，從文具的領取，到郵件的設定等。魏悠參照這個指南，安排好所有的事，開啟郵箱，發現已經有傑西上午已經給她發了4封郵件，需要她去處理，儼然沒有把她當成一個新手，需要時間去適應這個陌生的環境，魏悠為傑西的工作效率感到一絲不安，她的速度似乎有些快得驚人。傑西打完電話，已經將近12點，她把魏悠叫進辦公室，問魏悠4封郵件是否有看到，處理地如何了。魏悠回答已經看過，但是有些不太明白的地方，傑西說看不懂的可以問孟琛，她的前任助理，已經被調至培訓部，但是A公司是一個講效率的地方，誰能快速地適應這裡的節奏誰才能留得下來，希望魏悠可以儘快獨立工作，需要的一切資源可以由孟琛協助安排，解決不了地再來找她。

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