魏悠最初以為這只是自己對一個兼力量與智慧於一身的長者的仰慕，而肖副總，也以為是這只是自己對一個年輕活力的下屬的愛護。誰能想到呢。

魏悠的小組經常會有大筆費用和重要培訓方案的審批會送達肖副總的案頭，而立曉頌為了讓下屬們多一些直接和公司領導接觸的機會，這些費用和方案多數會由負責的組長直接送到肖副總。老陶讓魏悠去遞交這些材料的初衷不得而知，他是一個沒有太多政治頭腦的人物，但凡有頭腦的，絕不會讓一個新人代替自己去和公司高層接觸，一來讓自己淡出了領導們的視線，二來也給下屬們有機會直接被欽點而扶搖直上。其實第二種可能性是比較低的，別說是保守的M公司，即使激進的年輕型企業，對重用資歷尚欠新人也是會非常慎重的，只有當新人已經具備與老人相當的實力同時表現出強有力的氣魄和潛力時，才會被考慮晉級取代老人的地位。可能正是因為考慮到這一點，所以老陶才很放心讓魏悠去。

魏悠每次去肖副總的辦公室會選在他比較不太會忙的上午11點鐘左右，一般一上班會有各種郵件要回，有會議要參加，忙到11點差不多也完事了，HR的辦公室是正對肖副總的玻璃房間，除了細節，她對肖副總每個時間段的大概工作都瞭解地相當清楚。這其實也花不了她太多的時間，有時候有心，一切都會變得簡單。

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