日期：2019-06-05 08:19:47

表象之下 十

2019-054

《走向共和》中，李鴻章有一句讓人印象很深刻的臺詞：“不用人唯親，難道還讓我用人唯疏？讓我的手下都和我對著幹？”沒錯，身為一個大權在握的一把手，有步驟地逐步淘汰手下那些資格太老，功勞太大，漸漸有尾大不掉苗頭的重臣，然後用自己一手提拔的，相對資歷淺功勞小的親信代替。等到這些親信的資歷和功勞攢得差不多，漸漸有了與一把手分庭抗禮的潛力時，又再重複以上的迴圈。這種操作有其內在的合理性，在很多時候，幾乎是一種不可遏制的生物本能。

歷史上的此類例子多得不可勝數，離李存勖最近的，如朱溫就經常這樣幹。因此，李存勖要更換他的核心圈子，用親近的新人代替老資格，這本身無可厚非。但要把這種操作處理好，有兩大難點一定不能辦砸了：一、是用什麼樣的方式安置舊人；二、是用什麼樣的方法選拔新人。

要看清李存勖在這方面幹得怎麼樣，那麼有一個重要人物，無疑可以作為我們的最佳切入點。

他是李存勖一手提拔到高位，用來頂替李存勖哥哥輩老臣的新人，隨著時勢演變，由新人成長為位高權重功勞大的重臣，開始讓自己也成為被君主猜忌的物件。李存勖從沒把他當成王猛，他卻把李存勖當成了苻堅，在一個極易被懷疑的位置上，他對自己在君主心中地位的變化，卻沒有與時俱進的認識，仍不懂得避嫌，仍以天下為己任，等發現情況不妙，已經來不及挽救，最終將自己送上一條不歸路。

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