繼續上貼，所謂冷靜中透著的孤獨。說實話，今年開始真的一點工作的壓力都沒有了。沒有時間壓力，工作內容也沒有挑戰性。而且一直這樣下去的話，可以想見一兩年內可能都是如此。外企是有一層玻璃天花板的，你無法簡單的說逾越。越是規模大的外企越有自己根深蒂固的一套doctrine，不會因為一兩個人而改變，這些規則其實也就是企業文化的一部分。管理再混亂的企業都有他自己的文化，說直白一點，這個文化就是指導你如何在公司裡生存的法則。一己之力去對抗企業這麼龐大的機器是很累的，在大公司裡想真正做好一件事有很多想像不到的難度，而分工的明確使得員工把自己的事情做好反而是相對簡單的一件事。做到完美不容易，但做好還是可以的，我的問題就是看出來問題，也有想去做好的意願，但更看到要去做這件事的不易，當前途的路什麼樣自己一清二楚的時候，走過去還是散步過去或者是跑過去其實已經沒有什麼意義。最終的結果是你一定會到那裡。

日期：2006-6-21 16:18:00

繼續上貼，回覆法師的發言：

你所講的團隊實在是令人比較嚮往，但是對做專案或者銷售的人比較適合，其他就未必了。比如說財務，你能指望整個財務部上下一心嗎？很難，因為這是個跟損益不直接掛鉤的部門，業績不是考核財務部門的指標，也無法成為激勵因素。每個人都只是想盡可能少的時間做盡可能少的事。不擔責任，也不指望高額的收益。

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