做完彙報,我衝老闆欠欠身坐下,對我針對中小戶型內部買賣的發言,老闆沒有任何表情和示意,我不知道自己說的對不對,但是蔣晴似乎很滿意我的表現,幾個關係戶卻對我怒目相視,吹鬍子瞪眼。
輪到人事部發言,人事部總監眉飛色舞的好一通吐沫星子,最後他有意無意的看了看我說:“當然,公司能夠果斷起用年輕力量加入管理層是好事,但是對於人才的培養和選拔應該有一套合理的規章制度,尤其要有嚴格的升職條件,比如工作年限、業績、還有良好的工作態度等等!我覺得踏實工作的最基本表現就是按時工作,最近有些年輕的管理幹部卻連最基本的考勤制度都不能嚴格遵守,這個就有點~~~有點,呵呵!!”
蔣晴算的真準啊,這些關係戶是在一直盯著我,這麼小的事都不放過,我尷尬的坐著不知道該說什麼。
日期:2007-8-30 13:52:00
蔣晴輕輕踢了踢我微笑著開口:“我也同意李總剛才的發言,不過我覺得既然出現了問題應該及時的指出糾正,有了問題不去解決對公司和員工都不好!!李總你認為呢?”
人事總監乾笑兩聲沒接話。
蔣晴接著說:“我覺得公司對年輕人的起用很有必要,畢竟公司的發展不只侷限在某時某地,為了公司的長遠發展破格提拔一些年輕人沒什麼不好,對於選拔的條件是應該有一套詳細合理的規章制度,但是不能拘於形式,張助理來了售房部不到半個月,卻能發現售房部很多的問題和不足,我覺得這就是年輕人的優勢,能敏銳的發現問題並且能果敢的指出問題,我覺得這不僅是對他的鍛鍊,對於整個售房部的工作都有很大的幫助。”
Loading...
未載入完,嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。
嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏!
移動流量偶爾打不開,可以切換電信、聯通、Wifi。
收藏網址:www.peakbooks.cc
(>人<;)