然而我的情況比較特殊，中途換了師傅，和新師傅半生不熟，加上他還同時帶了其他兩名實習生，都不是省油的燈，所以我的處境並不明朗。加之以前跟著老忠，成天只顧著在外面跑新聞，很少在辦公室裡拋頭露面，周旋人際關係，不管是小boss還是大boss，通通不熟，甚至連話都沒說兩句。所以，如果我試圖透過欄目組領導舉薦而留下來，那幾乎是不可能的事。

於是我嘗試著打聽其他招聘途徑，得來的結果卻十分令人失望。據另一個欄目裡相識的前輩聲稱，電視臺的對外招聘，從來都是做做樣子而已，光是各級領導的關係戶都已經大大超過每年的應招人數，尤其是新聞中心、廣告部等重要又多金的部門，更是擠得頭破血流，屍橫遍野。

其實這樣的現象在其他很多單位也不少見，這是當下中國無奈而又無恥的巨大事實。一個正經大學畢業的正經大學生，如果想完全憑藉自己的努力爭取到一個好工作，不是一件不可能的事，但卻是一件充滿巨大變數的事。如果你的能力很強，又有強大後臺，那你找到好工作的機率是99%；如果你能力一般，可是有後臺，那你找到好工作的機率大概是70%；如果你能力強，可是沒有後臺，那這個機率可能就降為50%；如果你既沒能力，也沒後臺，那對不起，這個機率也許為負值。

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