日期：2012-03-10 18:54:24

管理崗續聘考核，終於來臨。

1、我不得不面對他

所有的管理崗都要和他一一簽署續聘書，然後再經過公司人力部門的考核。

每個人談話40分鐘，而輪到我的時候，這場談話居然進行了2個小時40分鐘。這麼長的時間，1個小時多，談工作，剩下的大部分時間，他依舊在糾結他丟了的面子，他依舊想搞清我對他的想法和感覺，我們面對面，隔著一張桌子，卻像隔著一個世界。我說了的，他不信，我的原則，他也不覺得是原則，他想求證的是，我到底喜不喜歡他，我到底和他有沒有可能。

2、這次，我才真正發現，我一點都不瞭解他。這不是褒義詞。

他說他可以用職權逼我就範，但是他不想那麼做，因為那樣做太小人了。如果我不願意，他不會勉強。但是他一次又一次的心理試探和一次又一次的舊事重提，除了讓我更加小心和煩心之外，我的春心反被搞沒了。

3、向我求證的結果，他不滿意。

大概他以為這次考核會難倒我，逼我就範吧。而我心裡清楚，如果唯獨他不透過，人力資源會根據匿名投票結果調查，會向所有的其他領導調查，而恰恰所有人的匿名投票，是透過。所以，這點我不怕他。

最後，我明確告訴他，我們是共事的關係，共事的前提就是要理性處理，公對公地合作，如果和你有那種特殊關係還要求我理性為你處理事情，為你工作，在人前掩飾我們的關係，我根本做不到。對大家都是麻煩。

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