日期：2012-02-20 09:58:49

【14】職位與年齡參照對比圖

前些天，朋友相聚，討論當今職場升職年齡與崗位的一般規律，大家依據自己多年的所見所聞，總結出職場內的一些基本“行情”：如果一個人六歲入學，接受九年義務教育，苦讀高中三年，混完大學四年，從23歲開始工作，只要正常“上進”，其升職崗位與年齡的關係，大致可以形成如下規律。

當然，我們歸納的僅僅只是一般規則，現實中的年少得志或老當益壯，屬於為數不多的特例，不具有普遍的代表意義；遠古時期的甘羅十二拜相，佘太君百歲掛帥，姜子牙八十垂釣渭水之濱，畢竟也只是勵志的傳說，不屬於凡人之間的普遍規律，並非我們常人所能做到，因此，也不在我們探討之列。

從上圖可以看出當今職場上職位與年齡的一般關係：23—25，大多數都升職到了班組長，部分到了中小企業的主管層；25—28，大多數到了主管層，部分升職到了中小企業的經理層；28—32，大多數在主管、經理的位置，部分到了中小企業總監、副總的層次；32—35，大多數在主管、經理、總監的位置徘徊，部分到了中小企業副總、總經理的位置；35—42，似乎是人生的黃金時代，從主管、經理、總監、副總、總經理，大、中、小企業的這些中高層崗位都可以涵蓋；42—45，逐步退出中下層崗位，徘徊於中高層之間；45歲以上，總監以下的職位基本上讓給了年青人。

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