老大曰：“朕遊歷歐美取經，發現各國發展模式，均不適應我縣發展，及至至了印度首都伊斯坦布林，一日用餐之際，侍應生端上一盤果子，朕吃過之後，通體舒泰，乃問是何物，答曰：此人參果也，來自東土。於是詳細瞭解，原來我縣亞熱帶氣候、紅土壤的自然條件恰恰適合人參果的種植。”眾常委曰：“主公英明。”

會上定下全縣種果戰略，強行推廣種植人參果。縣直機關、鄉鎮政府，帶頭種植，各自包乾種植若干畝，包種、包管、包收，工作列入一票否決。機關幹部，可以申請工作脫鉤，專門種果，工資照拿，政策優惠。

農民種果，也有獎勵，只是興趣不大。不三年，漫山遍野，皆是人參果樹。成效如何？多半是虧多賺少。

頭兩年工作總結中見得到，這年把又有新方略，這個又不值一提了。

日期：2006-03-02 11:17:32

94、標新

語云：新官上任三把火。小爬蟲履新，絕不會蕭規曹隨，率由舊章，一定會開動腦筋，搞些新名堂出來。為什麼一定要搞些新名堂？很簡單，如果前任老大怎麼做，新任老大就照著做，做得再好，功勞也是前任的，何以顯示新任老大的創新精神，何以顯示新任老大的突出政績？沒有創新精神，沒有突出政績，對繼續高升，顯然不利。

是故新官一上任，思路是新的，措施是新的，一切都要推倒重來，打破舊框框，開創新局面。

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