奠基石已經安好，旁有沙子，作秀者在熱烈的掌聲中，用準備好的鐵鍬鏟兩三鍬沙下坑，沙沙作響，OK；至於剪綵，就是一排秩序井然、面帶笑容的各路諸侯用勁一握，咔嚓一聲，紅綢落盤，掌聲響起，OK。第二，沙沙作響、咔嚓一聲之後，紅包到手。紅包可大可小，不會低於200大洋。

又輕鬆又實惠，何樂而不為呢？但是為了這場秀，要組織方、合作方、上級領導、兄弟單位、媒體各個方面的力量參與，耗費很多的社會資源，種種安排，最費心思，種種花費，委實驚人。TNND，老說沒有錢扶貧和支教，這不就是錢嗎？

20、考核

考核，評定工作表現是也。機關考核，最為可笑。既為考核，以何為準，最為重要，機關考核之標準，乃是沒有任何標準。

當然，考核方案是有的，規定考核的內容是德、能、勤、績。然則何為有德？何為有能？何者為勤？何者為績？太模糊了。

考核是這樣進行的：第一步，自我評價。從德能勤績各方面對自己一年的工作進行評價。基本上是自說自話，YY而已，沒意義。

第二步，互相評價，即按照優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次對每個同事進行評定。若非狠狠得罪了同事，一般人家會給你一個稱職，人緣好的會得到幾票優秀，全票優秀是不大可能的。第三步，小圈圈內開票、唱票、計票，結果領導掌握，當然有的單位也有公開的，要看領導如何把握。

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