日期:2012-03-31 08:28:15
剛到這家公司的時候,他工作非常努力,為了表明自己的決心,主動連續加了幾個月的班。後來,恰逢有一次,公司給他漲的工資比其它同事少了100塊錢,他覺得公司很不公平。於是開始像祥林嫂一樣,逢人便訴說自己的的“冤情”,並開始對工作出現了懈怠。主管對他的態度也由剛開始的器重到現在的愛理不理。
他對我說,他覺得沒什麼,畢竟他不是人民幣,不能讓所有人對他滿意,做好自己的事情就可以了。但是,在平時工作中,他很少主動向同事溝通或向主管彙報專案進展,更多的是自己悶頭做事或者胡思亂想。主管偶爾會詢問下他的開發進度或是否有什麼困難需要解決,他一般都會敷衍幾句了事,始終覺得不知道和主管說些什麼。有時候想說幾句客套的話,但是又覺得很彆扭,那可不是自己的風格,所以最終什麼也沒多說。
日期:2012-04-01 10:30:24
他還有一些遺留很久的毛病,比如懶惰和怕吃苦,工作上拖泥帶水,這導致主管的很多建議都沒有遵照執行。他也知道這樣的習慣非常不好,但是,自己總是會找各種藉口來搪塞,總是有“這種事是不能急的,慢慢來”之類的想法。工作幾年下來,在改進方面收效甚微。
他的領導經常要求他們部門組織各種活動,目的是希望同事之間的關係好一點,增進感情的同時,還可以提升部門內的溝通效率。他也知道有好處,但是,在他的潛意識中認為,公司的同事沒有必要那麼緊密,畢竟工作和生活需要分開。並且,最不喜歡在公司內拉幫結派,與其那樣,還不如一個人獨來獨往。他也不太會去處理這些事情,除了正常的工作交往外,很少和同事有共同的話題。
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