2012-03-31 16:09:38

黃老二也是一杯酒下肚，緊接著說：“一點不重。王老大，不是我們忌妒你們，你們的發展，我們也很高興，畢竟你們為我們家鄉作了這麼大的貢獻，讓這麼多人，不僅僅是我們公社的人，而且外公社的好些殘疾人都照顧到了，我們為你們辦企業的這種精神感到高興、佩服！可是你們的發展，讓全公社的勞力，除了種田的，大家都朝著你們奔來了，要做工，到你這兒，要買煤，向你們買，我們現在是招個工人都招不到人，而且原有工人都找各種理由辭職了。供銷社的計劃指標不夠你們塞牙縫，根本就分不到我們頭上來，社會上那些零零散散的，你說，會有幾家來買我們的煤？外面要量大的嘛，我們也挖不出來，再說，鼎凱公司名聲在外，誰會來理我們的小煤窯？”

原四貴搶著說：“鼎哥，你看，我們是誠心的，我們知道你辦事，一向公平、公正，又肯幫人，自從你來到巖頂，做出的事，我們都聽在耳裡，看在眼裡，記在心上。你不會只幫一個羅鴻凱吧？也把我們當作你的兄弟吧！我們都願你能當我們的老大，俞老大，黃老二，你們說是不是？”

2012-03-31 16:09:58

俞老大、黃老二連忙說：“是是是！”

王鼎看他們說得誠肯，道的也是實情。確實，鼎凱實業公司發展了，確實影響到他們，首先是勞動力的選擇，同樣的工價，那些勞力肯定首選鼎凱公司，而且鼎凱公司的福利一向比他們好，勞動條件也是今非惜比，早也“鳥槍換大炮”了，比他們優越得多，安全、技術都比他們有保障，誰會選擇一個安全條件差、掘採技術落後的煤窯幹活？鼎凱公司由於各項條件的優越，使職工的勞動生產率也高，從而能創造更多的財富，而因為這些財富的積累，使鼎凱公司有了能夠給職工提供更多的工作保障和生活福利的可能，從而又更進一步激發工人的勞動生產積極性，使公司進入一個良性的“生產——保障——財富——福利——更多的生產——更好的保障——更大的財富——更高的福利”迴圈。王鼎想，鄉里鄉親的，能幫的都應幫，何況人家只是跟我們聯合，為什麼不利用我們的優勢，把更多的人帶動起來呢？但這件事，牽涉面較廣，要跟股東們商量，還要上級領導羅書記同意，再說，公司剛剛成立，又要辦理變更，不是三言二語說行就行的。王鼎看他們一臉的期待，不忍拂了他們的意，於是說：“你們的一片熱心我很感動，這事三言二語也不能敲定，這樣吧，你們回去也跟你們的合夥人商量一下，同時也要向羅書記請示，畢竟你們還掛著社隊企業的牌子，管理上公社是我們的上級。我呢，也要跟公司的股東商量，要大家一致同意，不過，在股東大會上，我會將情況儘量說清楚。”

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