隨著陸陸續續的有一些小筆資金到位，尼克決定了進行第三次招人，業務員擴充套件到一百五十人，在技術員上。尼克這回聘請的，倒是月薪高達兩萬一個月的資深技術專家，還一次聘請了十個，這可是一個月二十萬的開支，讓瓊斯都有些心寒，不過瓊斯還是硬著頭皮讓尼克這樣做了。這些技術專家都在外地，瓊斯也不知道這個小頭目從哪裡找到地名單，具說是他在網上找到的，連面都沒見過。瓊斯覺得這個小頭目確實有些大膽。不過他還是按著尼克的意思，發了邀請涵。這兩萬月薪，這個的薪水確實是超級豐厚了。在其它公司，都是高階軟體工程師的薪水。這些技術專家接到邀請，自然是放棄了自己原來一萬出頭的薪水，直奔華爾加公司。

尼克為什麼需要這些技術人員，說穿了，在人才市場真正能找到地人才，再好也沒有從幾億人中選出來的好。

在網路上尼克可謂是無所不能，想找哪個資料庫都是十分簡單的事情，經過查詢評定。找到了十個他比較需要的技術型人才，這些人基本上是不得志型，所領的薪水遠遠底於自身擁有的技術價值。

原來的這些技術員的水平，只能接納到尼克技術的鳳毛麟角而已，而這些資歷比深地，所擁有的知識面比較深層次的技術專家，才能更大地容量接受尼克的技術灌輸。

找這些資深的技術專家，尼克是要開展一些大型的程式專案，因為就算自己技術再怎麼樣。帶著群只能解決簡單問題的小兵，是沒辦法完複雜度高的大型軟體工程的。因為大型軟體工程，需要解決的繁瑣的小事，對於這些小技術員們來說都是相當高深地，而且這些小技術員沒有基礎，沒辦法培訓，只能等他們在這裡成長起來後再說，其實在這裡的成長速度，應該是他們在學校時的幾十倍。過幾個月他們應該也能勝任了。

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