業務員們都集中起來，由經理瓊斯進行統一培訓一天，技術員就由尼克進行培訓，一樓共十二間辦公室，目前使用了七八間。

時間緊迫，離發工資的日子越來越近，經理瓊斯顯得有些焦慮。眼見著帳頭上的錢已經被新來地頭頭揮霍得一乾二淨。尼克也抓緊了時間對新到的技術員進行了初略的安排，這些剛剛畢業的年輕人，工作能力實在是很有限，尼克只有把東西精簡了一下，大概的培訓一下，讓他們能勝任繁瑣而難度不大的工作。

管理方面，為了提高業務員的積極性。尼克將提成翻了一倍，將原來的百分之十，提升到百分之二十，業務員地手冊都已經印好，基本上涵蓋IT業的大部分業務，而且價格也降了百分之三十。

而在新業務員培訓的時候，那些公司的老業務員們。已經在外面奔跑了一天。拿著超低價格的業務報價表，以及超多的業務專案。他們完全懷疑公司能有這樣的技術力量接下這些業務，某些業務，哪怕是總公司都要考慮再三。

不過，這些就不是他們要管地事，他們的任務只是按上頭的意思，把能接的業務都接回家，能不能完成，這就是技術部門的事了。

業務員不急，這倒是急壞了瓊斯，他自然是知道公司裡沒有這樣的技術力量，如果接下來的業務完不成，光是違約金，就足夠讓他們倒閉三五百次了。

這些事情，他都找了新頭頭尼克談過，而這個新頭目像是沒事人一樣，叫他儘管把業務拿到手。

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