我總是想象著，透過我的努力和拼搏，我能在這個繁華的都市站穩腳跟，如今，成功離我只是一步之遙，我卻沒有絲毫喜悅。因為這只是流傳的風聲，就算肖經理走了，經理的職位歸於誰人，還很難說。有時候選定的標準並不是僅憑個人能力，而是摻雜著其它一些複雜的因素，我是一個缺乏安全感的人，除非集團的任命書下來，我才會相信。

從總部直接空降總經理，這樣的先例不多，排除空降的因素，從大利公司現有中高層管理人員來看，肖經理一柱擎天，有著絕對的領導力和威懾力，地位無人撼動。如果他走了，還有兩個副總經理，一個年近五十，工作態度認真積極，屬於實幹型別，但一旦提拔他做總經理，執掌全域性，他還欠缺獨當一面的能力。另外一個副總經理是去年從總部調過來的研究生，理論知識相當豐富，但來大利公司時間不長，還未能完全瞭解熟悉整個公司的運轉和流程，來公司後提出的幾個營銷創意從理念上來說，是先進的，但在實際運作過程中，不甚理想。

這兩個人各有特點，卻都缺乏統籌全域性，獨當一面的能力。如果說大利公司還有誰能擔任總經理，那麼就只剩周軍，和我一樣，市場部副經理，在大利集團總部工作三年，四年前從總部調到大利公司，據說他是集團某副總的親戚，很有工作能力，一路順風順水，做到了集團總部行政部副經理，後來不知什麼原因，得罪了集團董事會某董事，受到排擠，才來到大利公司做市場部副經理。

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